IT-Sourcing
Für Unternehmen und IT-Dienstleister, die Projektspitzen abfedern, einzelne Spezialisten einsetzen oder ein Nearshore-Team aufbauen wollen. Wir liefern erfahrene Fachkräfte für Softwareentwicklung, UI/UX-Design, Microsoft und SAP – persönlich betreut aus München.
Unsere Modelle
Kurzfristige Projektspitzen, einzelne Spezialisten mit Planungssicherheit oder ein langfristiges Nearshore-Team: Sie wählen das Modell, das zu Ihrem Vorhaben passt.
FLEX
All-in Stundensatz
Passt, wenn Sie …
kurzfristige Projektspitzen abfedern oder Kapazität flexibel ergänzen möchten.
Leistung
Unsere Fachkräfte unterstützen Ihr Team nach Bedarf.
Abrechnung
Stundenbasiert, monatlich nach Timesheet.
Ihr Vorteil
Maximale Flexibilität und kurzfristige Kündigungsfristen.
FIX
All-in Monatspauschale
Passt, wenn Sie …
einzelne Spezialisten planungssicher für ein Projekt einsetzen möchten.
Leistung
Bereitstellung als Vollzeitäquivalent (FTE).
Abrechnung
Fixes, monatliches Honorar.
Ihr Vorteil
Zuverlässige Kostenplanung und -kontrolle.
PRO
Dedicated Managed Team
Passt, wenn Sie …
kontinuierlich und langfristig ein Nearshore-Team in Ihrer Company Brand und Ihrem Mindset aufbauen möchten.
Leistung
Aufbau eines internationalen Developer-Teams für Ihr Unternehmen – „managed by Yanogo“.
Abrechnung
Individuelles Angebot für Ihr Team-Setup.
Ihr Vorteil
Maßgeschneiderte Teamlösung und langfristige personelle Planungssicherheit.
Unsere Stärken
Wir sind ein deutsch-französischer IT-Personalspezialist mit Erfahrung und Persönlichkeit. Seit 2014 setzen wir IT-Projekte für unsere Kunden um – und wissen daher genau, worauf es bei IT-Fachkräften im Projekt ankommt.
Etablierte Recruiting-Strukturen und lokale Netzwerke an allen unseren Standorten, besonders im tunesischen IT-Arbeitsmarkt. Passende Profile stellen wir Ihnen in der Regel innerhalb weniger Tage nach Ihrer Anfrage vor – auch bei zeitkritischen Anfragen.
Unsere Geschäftsführung bringt zwei Jahrzehnte Erfahrung aus IT-Beratung, Digital-Startups und Projektgeschäft mit, dazu langjährige Erfahrung in Deutschland, Frankreich und im Nearshoring. Wir wissen, wie wir gute Leute finden und langfristig für Ihr Projekt motivieren.
Ein deutschsprachiger Ansprechpartner aus unserem Headquarter berät Sie und ist über den gesamten Projektzeitraum für Sie da. Für den „Perfect Fit“ fragen wir genau nach Ihrem Projekt- und Teamsetup.
Nur die Besten schaffen es in unser Portfolio: Jede Fachkraft durchläuft drei Stufen, bevor wir sie Ihnen vorstellen.
Wir lernen jede Bewerberin und jeden Bewerber persönlich kennen und erfassen individuelle Stärken und Arbeitsweise.
Ein fachlicher Test prüft die Fähigkeiten im jeweiligen Technologie-Stack.
Eine gemeinsame Aufgabe zeigt, wie gut fachliches Können und Zusammenarbeit im Team zusammenpassen.
KI-gestützte Plattform für IT-Staffing
Bei Profilsuche und -aufbereitung unterstützt uns unsere selbst entwickelte KI-gestützte Plattform für IT-Staffing: Sie macht unseren mehrsprachigen CV-Bestand durchsuchbar, schlägt zu Ihrer Anfrage passende Profile mit Begründung vor und erstellt das kundenfertige Profil in der gewünschten Sprache und Vorlage. Erstgespräch, technischer Test, Teamaufgabe und die Auswahl liegen weiterhin bei unserem Team.
Kompetenzen
Unsere Fachkräfte bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung mit, arbeiten mit modernen Technologie-Stacks und in Deutsch, Englisch oder Französisch.
Java/Spring Boot, C#/.NET, Node.js, PHP/Laravel und Python – inklusive Microservices, CI/CD und Cloud (AWS, Azure, GCP).
React, React Native, Angular, Vue.js, Flutter, JavaScript und TypeScript – cross-platform und nativ, nach Prinzipien wie Clean Code und SOLID.
Von Wireframes und User Flows über interaktive Designs bis zu Design-Systemen – mit Blick auf Usability und Accessibility.
Enterprise Collaboration, Power Platform, Dynamics CRM, Business Intelligence und .NET – on-premise oder in der Microsoft-Cloud.
Technische und fachliche SAP-Beratung, insbesondere S/4HANA und Module wie MM/SD, PP, WM/EWM und FI/CO. Unser SAP-Team wächst.
Nearshore-Team aufbauen
Viele Unternehmen bauen ihr Entwicklerteam im Ausland auf, weil der Arbeitsmarkt dort deutlich entspannter ist. Ob eine eigene Niederlassung oder ein Partner sinnvoller ist, hängt vor allem von Teamgröße und Zeitrahmen ab.
Option 1
Vorteile
Herausforderungen
Lohnt sich eher bei großen oder mehreren Teams.
Option 2 · Modell PRO
Das übernehmen wir
Teamaufbau in wenigen Monaten – besonders sinnvoll für kleine und mittlere Teams.
Warum Nearshoring
Unser Tipp
Sprechen Sie vor dem Aufbau eines eigenen Teams im Ausland mit uns. Selbst wenn Sie den Schritt allein gehen, bewahrt Sie das Gespräch vor unnötigen Fehlern.
Projektbeispiele
Drei Beispiele aus unserem Portfolio, in denen Yanogo Fachkräfte und Teams unmittelbar in Kundenprojekte eingebracht hat.
Uniper Energy Sales
IUNWorld
DB Systel
FAQ
Die wichtigsten Punkte vorab – alles Weitere klären wir gern im Kennenlerngespräch.
FLEX eignet sich für kurzfristige Projektspitzen und flexible Kapazität, FIX für einzelne Spezialisten mit planbaren Kosten, PRO für ein langfristiges Nearshore-Team in Ihrer Company Brand. Im Kennenlerngespräch finden wir gemeinsam das passende Modell.
In der Regel stellen wir Ihnen innerhalb weniger Tage nach Ihrer Anfrage passende, erfahrene Profile vor – auch bei zeitkritischen Anfragen. Den Starttermin stimmen wir mit Ihnen ab.
FLEX: stundenbasiert, monatlich nach Timesheet. FIX: fixes monatliches Honorar pro Vollzeitäquivalent. PRO: individuelles Angebot für Ihr Team-Setup.
Jede Fachkraft hat mindestens drei Jahre Berufserfahrung und durchläuft unseren dreistufigen Qualifizierungsprozess aus Erstgespräch, technischem Test und Teamaufgabe. Über die gesamte Laufzeit begleitet Sie ein persönlicher Ansprechpartner aus München.
Projektsprachen sind Deutsch, Englisch und Französisch. Unsere Standorte München, Paris und Tunis liegen in derselben bzw. einer ähnlichen Zeitzone – das erleichtert die tägliche Abstimmung mit Ihrem Team.
Ja. Nach längerer Projektlaufzeit sind in Abstimmung mit unseren Fachkräften Übernahmeoptionen möglich.
Bei großen oder mehreren Teams kann sie sinnvoll sein. Für kleine und mittlere Teams ist ein Partner meist der schnellere und einfachere Weg: Wir bauen Ihr Team in wenigen Monaten auf und übernehmen Infrastruktur, Verwaltung und Recruiting.
Kontakt
Buchen Sie direkt ein unverbindliches Kennenlerngespräch mit unserem Geschäftsführer Henrik Rehse – oder schreiben Sie uns, wir melden uns persönlich.
